能有更多数字技能人才成为企业数字化转型的排头兵
 
【2022-07-21 16:43】
 
  此次训练班精心打造立体式数智教育体系,整合院校、企业、社会各方优质训练资源,立异教育理念、训练模式和考评机制,较之以往安排的传统行业训练实操实训愈加杰出、教育资源愈加丰厚、质量评价愈加严格,在师资保障、课程设置、环节编列、考核检验等方面都有新打破,构成集讲学、训学、游学、研学于一体的数字化技术培育新模式。
  
  整期训练以会集训练与岗位研修相结合的方式交叉进行,会集训练主要采取专题讲座、项目研讨、现场调查、实操实训等方式,约请闻名数字领域专家讲解数字化常识和技术前沿理论,传授数字化转型中的使用体系、操作规范及工具方法,安排课题攻关研讨,现场进行技术观摩交流等。岗位研修主要是参训学员在优秀实习教师的指导下,安身工作岗位,运用所学理论,依据研修课题展开实践性课题研讨,运用数字技术完结建模设计和研修陈述。
  
  技术工人部队是支撑我国制作、我国发明的重要力气。技术人才是产业工人的核心主干,高级技师更是技术人才中的精英俊彦。现在,江苏技术劳动者达1400多万人,其间高技术人才470多万人,总量居全国首位,但高级技师只有2.96万人,高级技师占技术人才份额仅0.2%、占高技术人才的0.6%,具备数字素质的高级技师则愈加稀缺。
  
  为此,近年来省人社厅展开高级技师岗位技术提升训练4000余人次,且优先向“531”产业链培育递进工程、数字技术以及紧缺型工作(工种)倾斜,通过安排展开新常识、新技术、新工艺的学习讲授,先进经验、成功做法、龙头企业的交流观摩,不断提升高级技师才能水平,更好发挥高级技师在技术攻关、技术立异、智转数改中的领军效果,构成“培育一个人、带动一批人,培育一个主干、带动一个团队”的效应。
  
  省人社厅工作才能建造处负责人介绍,举办此次训练班是适应企业数字化转型要求,聚力提升高级技师数字化素质常识和基本技术,是我省实施数字技术提升行动的一项重要内容,是培育立异型复合型高技术人才的重要举措,是服务制作业“智改数转”三年行动计划的有用手法。训练的过程也是学员实践的过程、立异的过程,通过训练,能有更多数字技术人才成为企业数字化转型的“排头兵”“领头雁”,在制作强省、数字强省建造之路上奉献更多智慧与力气。